算税时，将全年一次性奖金除以12个月后的商数，按照过渡期政策的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。
对于在取得年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于起征点5000元的，可以先从全年一次性奖金中减去"当月工资收入低于5000元的差额"，然后再查找适用税率及速算扣除数。
举个例子，南京市民小吴在2018年12月取得年终奖2万元，当月取得扣除"三险一金"后工资为4500元。
当月工资低于5000元，当月工资4500元与5000元的差额为500元，可从全年一次性奖金中减除，根据(20000-500)/12=1625，同时查看新税率表，得出适用税率为3%、速算扣除数为0。最终，计算出小吴年终奖应纳税额为：[20000-(5000-4500)]×3%-0=585元。
一些新入职的员工要问了：入职不满12个月，年终奖该怎么算?该负责人表示，根据规定，雇员取得全年一次性奖金，不论雇员是否任职满一年，在计算个人所得税的方式都是一样的。
假如一年当中有工作变动，需要从两家单位取得年终奖，那么另外一家单位的年终奖要并入当月工资计算个税。
税率越低，适用某一税率的范围越大，你的税负将越低。这次个税税率会有怎样的调整，也将是审议中的一大焦点问题。
个税草案综合所得税率表基本沿用现行的工资、薪金所得税率(3%至45%的7级超额累进税率)，但扩大了3%、10%、20%三档税率级距，25%税率级距相应缩小，而30%、35%、45%这三档较高税率的级距跟七年之前一样，维持不变。
不少接受采访的财税专家认为，前三档税率级距拓宽，对收入主要来源于工资薪金的中低收入者是利好，可以减轻税收负担。不过对于部分收入来源多元化的中高收入者来说，税负有可能会上升。
目前不少学者建议适度降低个税综合所得超额累进税率，扩大税率级距范围，避免出现高税率误伤中低收入者的逆向调节情况。
但要提醒大家的是，年终奖应纳税额还与当月工资水平，以及单位年终奖发放额度和方式有关，具体减税力度要因人而异。此外，全年一次性奖金计税方法，在一个纳税年度内只能享受一次。
此前如果已享受过，过渡期间则不能再享受。国家税务总局江苏省税务局也提醒，2019年发放的全年一次性奖金到底如何扣税，有待国家税务总局进一步明确。
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